50 resultater
PÅ BNLs Generalforsamling ble det et stort flertall for en kraftig styrking og modernisering av Byggenæringens Landsforening. Foreningen starter derfor en endringsprosess som skal munne ut i en sterkere forening med mer politisk gjennomslagskraft.
Byggenæringens Landsforening melder at det fremdeles er ledige plasser på de tekniske fagskolene tilbyr toårige (heltid) eller treårige (deltid) utdanninger innen byggfag.
Onsdag 9. mai ble ny versjon av "Oslomodellen" lansert. Denne skal videreføre arbeidet med å kutte utslipp, øke andelen faglærte og hindre useriøse aktører i offentlige anbud.
Kommunalminister Sigbjørn Gjelsvik er blant bidragsyterne på det faglige programmet i forbindelse med BNLs Generalforsamling 1. juni.
I går kveld ble klart at det var et bredt politisk flertall for at opplæringskontorene fremdeles kan være part i lærlingekontraktene.
Regjeringa la 24. mars fram Utsynsmeldinga, der ein kjem med tydelege signal om kva prioriteringar som trengs for utdanningssystemet.
I bygg- og anleggsnæringen er kvinneandelen på 9 prosent totalt sett, og kun 2 prosent på fagarbeidersiden. - Vi trenger et krafttak for å endre disse tallene, av flere grunner, og få tilgang til enda flere flinke fagfolk. BNL mener at byggeplasser med mangfold bidrar til et godt arbeidsmiljø og bedre løsninger, sier Nina Solli, adm. direktør i Byggenæringens Landsforening.
NHOs nyeste kompetansebarometer viser at byggenæringen mangler 10 prosent av den lærlingemassen næringen trenger. Byggenæringens Landsforening mener utdanningstilbudet må styres av næringslivets behov, ikke elevenes ønsker.
Arbeidstilsynet fremla denne uken en rapport etter nærmere 1000 tilsyn blant virksomheter som benytter seg av bemanningsforetak. Rapporten bekrefter det som har vært byggenæringens posisjon hele tiden: Innstramningene (regelverket) fra 2019 burde få tid til å virke.
NHOs nyeste kompetansebarometer viser at byggenæringen nok en gang er blant de næringene med størst udekket kompetansebehov. Hele 7 av 10 bedrifter sier de har behov for kompetent arbeidskraft som de ikke klarer å mette.
