Arbeids- og inkluderingsminister Tonje Brenna hadde med gode nyheter til Vikersund.
På Vikersundkonferansen den 14. mars slapp statsråd Tonje Brenna nyheten om at regjeringen vil endre aldersgrensen i Tiltaksforskriften fra 19 til 16 år. Dette innebærer at støtte kan innvilges fra NAV til elever helt ned til 16 år, dvs. for elever i målgruppen for pilotprosjektet «Fremtidens skole i bedrift». Mange gode krefter, med Infra Group AS og bransjeprogrammet i spissen, har jobbet for dette i lang tid. «Spleiselaget» (50-50) med det offentlige ser nå ut til å bli en realitet.
Derved er Pilotprosjektets mål om å åpne opp for modellen «Fremtidens skole i bedrift» innen rekkevidde - i hele landet. Resultatet er at det offentlige blir spart for store trygdeutgifter, samtidig som næringen får arbeidskraft. Og, ikke minst, at ungdom som står i fare for å falle ut av utdanningsløpet kan få selvrespekt og verdige liv.
Knut Aaneland, programleder i IA bransjeprogram bygg og anlegg, forteller at dette har vært et av de viktigste og største prosjektene i bransjeprogrammet. Arbeidet har vært støttet av en samlet styringsgruppe, hvor Fellesforbundet, Norsk Arbeidsmandsforbund og NHO Byggenæringen er representert.
Bildet viser partsrepresentanter for styringsgruppen i bransjeprogrammet. Fra høyre: NHO Byggenæringen, Fellesforbundet og Norsk Arbeidsmandsforbund, henholdsvis Audun Blegen, Dag-Einar Sivertsen og Eirik Wangen Næss. Programleder Knut Aaneland lengst til venstre.
Anne Margrethe Horsrud, direktør for læring og utvikling i Infra Group og prosjekteier for pilotprosjektet, er glad for at festtalene nå følges opp med tiltak som sikrer finansiering av modellen.
Anne M. Horsrud, Infra Group
- Det er grunn til å feire! Dette er noe vi har jobbet for og ventet på lenge. Alle har vært enige om at dette er et viktig og godt tiltak, men hvem skulle betale? Det har vært en nøtt å knekke. Jeg har ikke tall på alle møtene vi har hatt med politikere, byråkrater, partene i arbeidslivet og media. Alle skjønner at det er bedre å forebygge og redde ungdommene før de faller helt utenfor, og heldigvis har de funnet nøkkelen til hvordan dette kan finansieres, sier Horsrud.
Hun har fått mange henvendelser i etterkant av nyheten. – Flere bruker ord som «historisk» og at dette vil sikre en velferdsendring for ungdommene våre. Dette er mye større enn jeg har skjønt – det har betydning for hele fullføringsreformen.
Horsrud takker bransjeprogrammet for støtten:
- Vi har opplevd mye velvilje, men det er få som har bidratt slik bransjeprogrammet har gjort. De gikk inn og gjorde en skikkelig innsats. Støtten vi fikk har bidratt til at vi har holdt motet oppe – og nå har det endelig også løsnet fra politisk hold slik at vi og nye bedrifter kan fortsette arbeidet.
Initiativtaker Albert Hæhre har ved flere anledninger sagt at visjonen er 1000 nye bedrifter. Pilotprosjektet «Fremtidens skole i bedrift» har vist at det kan la seg gjøre.
Norge står overfor store utfordringer med høyt frafall i videregående skole og økende ungdomsledighet. Ifølge SSB er 10 % av unge mellom 16-29 år utenfor arbeid, utdanning eller arbeidsrettede tiltak. Dette har store samfunnsmessige konsekvenser. Pilotprosjektet «Fremtidens skole i bedrift» er utviklet som en respons på denne problemstillingen, inspirert av suksessen til Infra Groups «Fremtidens skole i Vikersund» og «Skole på byggeplass» i regi av Veidekke.
Infra Group AS har i mer enn 10 år reddet ungdom fra utenforskap gjennom «Fremtidens skole i Vikersund». Det er stort behov for et alternativ til vanlig skolegang for ungdom som sliter, og Infra Group har lykkes med å få nesten 9 av 10 elever ut i arbeid. «Fremtidens skole i bedrift» er et pilotprosjekt i skoleåret 2024/25 støttet av IA bransjeprogram for bygg og anlegg. Infra Group er prosjekteier og 3 bedrifter har tatt imot elever. En uavhengig prosjektevaluering har konkludert med at piloten er vellykket, og at modellen er mulig å oppskalere og bre ut i det ganske land.
Pilotprosjektet har testet ut en praksisnær utdanningsmodell hvor elever som har falt ut av det ordinære skolesystemet får praktisk opplæring i bedrift. Målet er å gi ungdom en ny sjanse til å oppnå kompetanse, mestringsfølelse og arbeidserfaring, samtidig som bedriftene sikrer tilgang på fremtidig fagarbeidere.
Hovedkonklusjonen fra prosjektet etter 7 måneders drift:
Pilotprosjektet viser at praksisnær læring i bedrift er et effektivt tiltak for å redusere frafall i skolen og øke unges tilknytning til arbeidslivet. Erfaringene gir et solid grunnlag for å utvide ordningen og skape en varig modell for inkluderende yrkesopplæring i hele landet.
To av de tre elevene hos Marthinsen & Duvholt AS har allerede fått lærlingekontrakt. En av dem sa fra scenen på Vikersundkonferansen «Jeg var så skolelei, jeg holdt på å gi opp.» Han er overbevist om at han hadde blitt arbeidsufør om «Fremtidens skole i bedrift» ikke hadde gitt ham en ny mulighet. Også de to andre bedriftene som er med i pilotprosjektet har god erfaring med å ta inn elever etter modellen.
Fremtidens skole i bedrift på scenen under Vikersundkonferansen. Fv: Prosjekteier Anne Horsrud, Infra Group, instruktør Svein Gjennestad og elev Christer Halvorsen, begge Marthinsen & Duvholt AS.
