Arbeidsmiljøloven § 15-7 (3) fastslår at dersom oppsigelsen skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut deler av virksomheten på oppdrag til selvstendige oppdragstakere, er slike oppsigelser ikke saklige med mindre det er nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte drift. Det forutsettes at det foretas en konkret vurdering. Det vil ikke være nødvendig at bedriften står foran en umiddelbar konkurs for at oppsigelsen skal være
Bestemmelsen rammer bare dersom arbeidet settes ut til enkeltpersoner som er selvstendige næringsdrivende uten egne ansatte.
Flere tariffavtaler har også bestemmelser om dette.