Innleie fra bemanningsforetak

Arbeidsmiljøloven § 14-12 regulerer innleie av arbeidskraft fra virksomheter som har til for­mål å drive utleie (bemanningsforetak).

En bedrift kan leie inn en arbeidstaker fra et bemanningsforetak i samme utstrekning som bedriften kunne ansatt en person midlertidig etter arbeidsmiljø­loven § 14-9 første ledd bokstav a til e. Disse vilkårene er nærmere beskrevet under kapittelet om ansettelser. Merk at det ikke er adgang til å leie inn dersom det er adgang til å ansette midlertidig etter § 14-9 bokstav f – midlertidig ansettelse på "generelt grunnlag".

Bedrifter som leier inn arbeidstakere fra bemanningsforetak er pliktig til å undersøke om utleier er registrert i Arbeidstilsynets register over bemanningsforetak. Innleie er kun tillatt fra lovlig registrerte virksomheter. Du kan lese mer om dette og søke i registeret ved å følge denne linken: https://www.arbeidstilsynet.no/registre/registrerte-bemanningsforetak/

I virksomheter som er bundet av en tariffavtale inngått med fagforening med innstillingsrett, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte av den arbeidskategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten at de ordinære vilkårene for innleie er tilstede, jf. arbeidsmiljølovens § 14 – 12 ( 2 ). Tidligere gjaldt denne adgangen enhver virksomhet som hadde tariffavtale, men dette ble endret fra 1. januar 2019. Se også tariffavtalenes bilag om utsetting av arbeid, innleie og ansatte i vikarbyrå, for eksempel bilag 14 i Fellesoverenskomsten for byggfag.

På forespørsel fra Arbeidstilsynet har både innleiebedriften og bemanningsforetaket plikt til å fremlegge dokumentasjon på at vilkårene i bestemmelsen er oppfylt.

Innleiebedriften må også være klar over at den innleide kan oppnå stillingsvern som fast ansatt etter tre eller fire års sammenhengende innleieperiode, jf. § 14-12 (4), jf. § 14-9 (6).

Hvis bedriften leier inn uten at vil­kårene for innleie er oppfylt, er det videre viktig å være klar over at den innleide kan kreve erstatning og/eller fast ansettelse hos innleier. Dette fremgår av arbeidsmiljølovens § 14 – 14.